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我們都知道，向勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴和舉報(bào)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，那么投訴、舉報(bào)有什么不同呢？

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)是對(duì)與違法的行為沒有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織或者個(gè)人進(jìn)行的檢舉、揭發(fā)，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并進(jìn)行處理的行為。

舉報(bào)的特征有：舉報(bào)的主體與違法的行為沒有直接關(guān)系；受理舉報(bào)的機(jī)關(guān)是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門；舉報(bào)的內(nèi)容可以是已經(jīng)確定的違反勞動(dòng)合同法或?qū)嵤l例規(guī)定的違法事實(shí)，也可以是相關(guān)違法事實(shí)的線索；舉報(bào)的方式多樣，可以是電話、來信、來訪等形式，可以實(shí)名，也可以匿名，勞動(dòng)行政部門都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者保密。

投訴是指勞動(dòng)者就自己合法權(quán)益受到違法行為侵害，向勞動(dòng)保障行政部門申訴，要求勞動(dòng)保障行政部門依法處理，維護(hù)自身合法權(quán)益的行為。

投訴的特征有：投訴的主體是權(quán)益被侵害的勞動(dòng)者本人；投訴者除了要如實(shí)反映情況外，還要履行相應(yīng)的法定義務(wù)，協(xié)助對(duì)違法行為的調(diào)查處理；投訴者在履行法定義務(wù)的同時(shí)，也依法享受有關(guān)權(quán)利，投訴人認(rèn)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門未履行法定職責(zé)的，可以申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。

投訴、舉報(bào)的事項(xiàng)范圍：

（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，即規(guī)章制度的內(nèi)容、程序等是否合法；

（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。